Psykologinen turvallisuus – perusta yhdessä oppimiselle, kehittämiselle ja hyvinvoinnille
Psykologinen turvallisuus tarkoittaa toimintakulttuuria, jossa jokainen uskaltaa puhua avoimesti, ehdottaa uusia ideoita ja tuoda esiin huoliaan ilman pelkoa arvostelusta tai sanktioista. Psykologisesti turvallisessa ympäristössä jokainen kokee itsensä arvostetuksi ja osalliseksi. Se on perusta yhteistyölle, oppimiselle ja työhyvinvoinnille – kun ihmiset kokevat olonsa turvalliseksi, he voivat keskittyä työn tekemiseen ja kehittämiseen.
Tarjoan psykologisen turvallisuuden teemasta koulutuksia, puheenvuoroja sekä tiimivalmennuksia. Valmennuksissa hyödynnän Safety Steps™ -työkalua, jonka avulla tuetaan psykologisen turvallisuuden rakentumista tiimissä.
Lue lisää alta!
”…psykologinen turvallisuus on jaettu luottamus siihen, että tiimi on turvallinen paikka ihmistenväliseen riskinottoon…varmuus siitä, että tiimi ei nolaa, torju tai rankaise siitä, että ilmaisee ajatuksiaan. Tämä luottamus kumpuaa ihmisten välisestä kunnioituksesta ja luottamuksesta.”
Edmonson, A. C. (2003): Managing the Risk of Learning: Psychological Safety in Work Teams.
Psykologinen turvallisuus meillä -koulutus
Koulutus tarjoaa tutkittua tietoa sekä käytännönläheisiä esimerkkejä ja välineitä siihen, miten jokainen voi johtaa psykologista turvallisuutta omassa yhteisössään.
Koulutusteemat, 3 tunnin koulutus:
Mitä psykologinen turvallisuus on ja miksi sen edistäminen on tärkeää?
– Miksi turvan edistäminen on työyhteisön hyvinvoinnin ja menestyksen kannalta kriittistä?
– Tutkimustieto ja esimerkit käytännöstä.
Avoimen, arvostavan ja rohkaisevan ilmapiirin rakentaminen
– Miten turvallinen ilmapiiri syntyy ja miten sitä vahvistetaan arjessa?
– Esihenkilöiden ja tiimien rooli turvallisen ilmapiirin kehittämisessä.
Yhteistyön voimavarat ja rakentava palautekulttuuri
– Kuinka luomme rohkean keskustelukulttuurin, jossa jokainen uskaltaa puhua?
– Miten annamme ja vastaanotamme palautetta tavalla, joka tukee kasvua ja kehitystä?
Turvallinen tiimi oppii ja kehittää yhdessä
– Miten psykologisesti turvallinen ympäristö tukee innovointia ja jatkuvaa oppimista?
– Käytännön esimerkkejä ja toimintamalleja tiimien kehittämiseen.
Turvallisuutta rakentavat arjen toimintatavat
– Konkreettisia keinoja turvallisuuden lisäämiseen työyhteisössä.
– Käytännön harjoituksia ja osallistavia menetelmiä turvallisuuden kehittämiseen.
Koulutus sisältää toiminnallisia ja vuorovaikutteisia osuuksia. Osallistujat pääsevät työskentelemään ja keskustelemaan ryhmissä, soveltamaan tietoa ja menetelmiä omaan työhön sekä ideoimaan ja innovoimaan uutta.
Ota yhteyttä ja räätälöidään teidän yhteisöllenne sopiva kokonaisuus, joka vastaa juuri teidän tarpeisiinne ja tavoitteisiinne!
Safety steps™ – avuksi tiimien kehittämiseen
Safety steps -työkalu auttaa tekemään näkymättömästä näkyvää ja siten vahvistamaan tiimien oppimiskykyä, itseohjautuvuutta, vastuunkantoa ja hyvinvointia. Työkalu pohjautuu kyselyyn, jonka tulosten avulla tiimit saavat eväitä psykologisen turvallisuuden rakentamiseen ja kehittämiseen omassa tiimissä. Tulokset puretaan turvallisesti koulutetun työnohjaajan tai valmentajan kanssa.
Mihin tilanteisiin Safety Steps™ -työkalu sopii?
- Tiimin yhteistyön kehittämiseen, jolla tuetaan oppimiskykyä ja asiantuntijuuden jakamista.
- Muutostilanteisiin työkyvyn ylläpitämiseksi.
- TYHY-mittauksen yhteyteen syventämään tilannekuvaa psykologisesta turvallisuudesta.
- Vaikeiden asioiden puheeksiottamisen tukemiseen
- Konfliktien ennaltaehkäisemiseen sekä ilmapiirin parantamiseen.

Miksi psykologisen turvallisuuden vahvistaminen ja sen mittaaminen on tärkeää?
🔔 Tiimin sisäisen yhteistyön kehitysalueet tulevat aidosti näkyväksi → työtä kehitetään yhdessä.
🔔 Kokeilukulttuuri vahvistuu, kun yksilöiden kyky sosiaaliseen riskinottoon helpottuu → osataan innovoida yhdessä ja uskalletaan olla rohkeita.
🔔 Yhteistyön heikkenemisen riskejä on helpompi tunnistaa → mahdollinen häiriökäyttäytyminen tulee esiin.
🔔 Työhyvinvointi paranee psykososiaalista kuormitusta vähentämällä → vaikeiden asioiden esiin nostaminen helpottuu.
🔔 Tuottavuus paranee → yhdessä tekeminen tehostuu, kun uskalletaan antaa ja vastaanottaa palautetta ja puhua myös vaikeista asioista.